Pourquoi dois-je désigner, parmi mon personnel, un salarié compétent ?

Je suis employeur (ou en passe de le devenir)

Pourquoi dois-je désigner, parmi mon personnel, un salarié compétent ?

Le saviez-vous ?

En cas d’Accident du Travail ou de Maladie Professionnelle d’un de vos salariés, lié à l’absence ou l’insuffisance de votre évaluation des risques professionnels et/ou la non-désignation de votre salarié compétent, votre responsabilité civile et pénale en tant qu’employeur peut être engagée.
Désigner votre SDC ne vous exonère pas pour autant, en tant qu’employeur, de votre obligation de protéger la santé et la sécurité de chacun de vos salariés.

Le salarié désigné compétent (SDC) en santé-sécurité au travail peut devenir, pour moi, employeur, une « ressource ».

Il peut :

Me permettre d’enclencher, déployer et faire vivre une démarche de prévention des risques professionnels au sein de la structure.
M’aider à créer une cohésion d’équipe autour d’un thème partagé par tous.

Avec du temps, des ressources (moyens) et une fois sa formation achevée, le SDC pourra m’assister sur certaines taches et m’aider à mettre en place une démarche de prévention en santé et sécurité dans l'entreprise.