Plan du site PRST PACA Le PRST Axe transversal : lutter contre les accidents du travail graves et mortels - Diagnostic et actions Plan d'action régional de prévention des accidents du travail graves et mortels 2022-2025 (PATGM) Axe 1 Mobiliser les cursus de formation pour renforcer la sensibilisation et la formation à la sécurité Protéger les jeunes sur le terrain et les nouveaux embauchés Axe 2 Sécuriser les conditions de travail des travailleurs précaires Axe 3 Mobiliser le dialogue social professionnel au profit de la prévention des accidents du travail graves et mortels Lutter contre l'accidentalité à la source des risques Développer les actions "d'aller vers" les TPE-PME pour renforcer l'accessibilité des offres de service et accroitre la diffusion de la culture de la prévention primaire Axe 4 Approfondir la connaissance de la sinistralité du travail pour mieux orienter les actions de prévention et développer les synergies entre acteurs Réduire l'accidentalité dans les secteurs d'activité les plus touchés Promouvoir la prévention en renforçant le contrôle et le conseil aux professionnels Agir sur les risques plurifactoriels : Promouvoir la santé cardio-vasculaire et prévenir le suicide. Axe transversal Renforcer la sensibilisation du grand public et déployer une communication marquante et positive auprès des travailleurs, notamment des jeunes, et des employeurs Axe 1 Objectif 1 - Favoriser la culture de prévention, accompagner l'évaluation des risques professionnels et les démarches de prévention Objectif 1.1 - Favoriser l'appropriation par les entreprises des démarches d'évaluation et de prévention des risques professionnels Objectif 1.2 - Intégrer les enjeux de santé et sécurité au travail dans la formation à toutes les étapes de la vie Objectif 1.3 - Prendre en compte l'utilisation réelle des lieux de travail et des enjeux de maintenance dès la conception des bâtiments et locaux de travail Objectif 1.4 - S'adapter aux évolutions du marché du travail en agissant en direction des formes d'emplois spécifiques Objectif 2 - Accorder la priorité aux principaux risques professionnels Objectif 2.1 - Prévenir l'exposition aux produits chimiques Objectif 2.2 - Améliorer la prévention des chutes de hauteur et de plain-pied Objectif 2.3 - Mieux évaluer et prévenir les risques psychosociaux Objectif 2.4 - Prévenir le risque routier professionnel, trajet et mission Objectif 2.5 - Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) Objectif 3 - Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), en particulier sur le plan organisationnel Objectif 3.1 - Déployer les démarches QVCT dans toutes les entreprises, en impliquant l'ensemble des acteurs socio-économiques, partenaires sociaux, organisations professionnelles, services de prévention et de santé au travail, et les autres acteurs relai Objectif 3.2 - Faire des démarches QVCT de véritables leviers d'égalité femme-homme Axe 2 Objectif 4 - Prévenir la désinsertion et l'usure professionnelle en accompagnant les salariés et les entreprises concernés pour faciliter le maintien en emploi Objectif 4.1 - S'appuyer sur les nouvelles structures dédiées à la prévention de la désinsertion professionnelle au sein des services de prévention et de santé au travail et de l'Assurance Maladie pour mieux coordonner la prise en charge des salariés Objectif 4.2 - Développer des dispositifs opérationnels permettant d'améliorer la coordination des acteurs, établir des recommandations à destination des entreprises et salariés, et améliorer lisibilité et visibilité de l'ensemble des actions Objectif 4.3 - Soutenir et favoriser des actions sur la prévention de la désinsertion professionnelle en direction des salariés, notamment atteints de maladies chroniques évolutives et de handicap Axe 3 Objectif 5 - Encourager le développement d'une approche partagée de la santé : santé publique, santé au travail, santé-environnement Objectif 5.1 - Développer la transversalité dans la mise en oeuvre du parcours de soin des travailleurs, dans les démarches de maintien en emploi, et dans la prévention des risques de maladies multifactorielles Objectif 6 - Anticiper les crises pour mieux les gérer et limiter leurs effets dans la durée Objectif 6.1 - Accompagner les entreprises pour concilier la continuité de l'activité et la protection des salariés pendant les épisodes de crise Objectif 7 - Développer la recherche et améliorer les connaissances notamment sur les risques émergents Objectif 7.1 - Concentrer la recherche sur des thèmes prioritaires garantissant son caractère pertinent et opérationnel et sur les risques émergents Axe 4 Objectif 8 - Renforcer le paritarisme et le dialogue social au bénéfice de la prévention et de la santé au travail Objectif 8.1 - Promouvoir le rôle des branches professionnelles en matière de conditions de travail Objectif 8.2 - Intégrer la santé au travail et le maintien en emploi dans la négociation collective par la sensibilisation et la formation des représentants du personnel et des acteurs de l'entreprise Objectif 9 - Renforcer l'accompagnement des entreprises par la mobilisation des branches professionnelles et la coordination des acteurs de prévention Objectif 9.1 - Mobiliser et coordonner les acteurs relais pour diffuser culture de prévention, outils, dispositifs et ressources en santé au travail aux petites entreprises : risques professionnels, promotion de la santé au travail, maintien en emploi Objectif 10 - Structurer et partager les données en santé au travail grâce aux outils numériques Objectif 10.1 - Poursuivre et développer la mise à disposition des données régionales de santé au travail PRST 3 Axe 1 : Promotion de la culture de prévention et de la prévention primaire Objectif 1 : Promouvoir la culture de prévention par l'accompagnement des démarches d'évaluation des risques et des acteurs de l'entreprise Objectif 2 : Promouvoir la culture de prévention en renforçant la formation initiale et continue Objectif 3 : Privilégier la prévention primaire et l'appliquer aux risques prioritaires Les actions inscrites pour la période 2016-2020 Les portraits d'action de l'axe 1 du PRST 3 Portrait d'action : promouvoir la culture de prévention dans les Très Petites Entreprises La prévention du risque routier, un enjeu de la santé au travail ! Axe 2 : Amélioration de la qualité de vie au travail et maintien dans l'emploi Objectif 4 : Accompagner les démarches de qualité de vie au travail Objectif 5 : Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi Objectif 6 : Développer la promotion de la santé par la transversalité entre les différentes politiques de santé Les actions inscrites pour la période 2016-2020 Les portraits d'action de l'axe 2 du PRST 3 La Santé au Travail en action(s) : le colloque régional QVT du 13 octobre 2017 Qu'est ce que le "SISTE" Paca ? La Santé au Travail en action(s) : les "ateliers de la Qualité de Vie au Travail®" portés par l'URI CFDT PACA La Santé au Travail en action(s) : les "ateliers de la Qualité de Vie au Travail®" portés par le MEDEF PACA Axe 3 : Renforcement des ressources de la politique de prévention Objectif 7 : mettre en perspective les données territoriales de santé au travail Objectif 8 : Valoriser la recherche et les études en santé au travail Les actions inscrites pour la période 2016-2020 Les portraits d'action de l'axe 3 du PRST 3 Les outils produits par les actions du PRST3 Découvrez le bilan final du PRST 2016-2020 de Provence-Alpes-Côte d'Azur ! Actualités PRST 4, les orientations Les annexes PRST 4, les actions Plan d'action régional de prévention des accidents du travail graves et mortels 2022-2025 (PATGM) Sensibilisations "Module Pro Maintien dans l'emploi" : inscrivez-vous dès à présent ! Santé et sécurité au travail Désigner un salarié compétent en santé et sécurité dans son entreprise Je suis employeur Pourquoi m’intéresser à la prévention des risques professionnels dans mon entreprise ? La démarche d’évaluation et de prévention des risques : kézako ? Salarié désigné compétent (SDC), Chargé de prévention, Référent santé sécurité ? De qui parle-t-on ? Est-ce la même chose ? Pourquoi dois-je désigner, parmi mon personnel, un salarié compétent ? Mon entreprise est-elle concernée ? Quelles tâches/ missions puis-je confier au salarié désigné compétent ? À titre d’illustrations… Plans de prévention Mesures de prévention Techniques, Organisationnelles et Humaines Comment bien choisir mon salarié désigné compétent (SDC) ? Quelles questions dois-je me poser avant de désigner mon salarié compétent ? Quels profil et compétences rechercher chez un salarié pour devenir SDC ? Qui peut m’aider à désigner mon SDC ? Que faire si je ne trouve pas de SDC en interne ? Pourquoi dois-je lui proposer une lettre de mission ? Quels acteurs externes puis-je contacter pour m’accompagner dans mes démarches et réflexions ? Quelles formations pour mon salarié désigné compétent (SDC) ? Quels moyens dois-je donner à mon salarié désigné compétent pour bien travailler ? Comment faire de la désignation du salarié compétent une clé de réussite pour l’entreprise ? Je suis salarié compétent en santé et sécurité SDC, chargé de de prévention, référent santé sécurité… de quoi parle-t-on ? Pourquoi devenir salarié désigné compétent (SDC) en prévention dans mon entreprise ? Pour devenir salarié désigné compétent (SDC) en prévention, ai-je besoin d’être un spécialiste en santé et sécurité au travail ? Quelles peuvent être mes missions/tâches en tant que salarié désigné compétent en prévention ? Ce que n’est pas le salarié désigné compétent en prévention Vérificateurs accrédités De quels moyens dois-je disposer pour mener efficacement mes missions en tant que salarié désigné compétent ? Quelles compétences devrai-je acquérir ? Quels acteurs externes puis-je contacter pour m’accompagner ? Prévenir les risques organisationnels dans votre entreprise Étape 1 Les conditions d’installation et d’embauche Les règles de fonctionnement de l’entreprise La communication avec les salariés et entre pairs Les besoins en compétences Le suivi de la santé des salariés Étape 2 Les règles essentielles d’hygiène et de sécurité La démarche de prévention des risques professionnels La formation de mes salariés Qui peut m’aider ? Étape 3 Ma démarche de Prévention des risques liés à l’organisation du travail Les notions de « stress, violences internes et externes, burn-out, harcèlement, RPS, TMS, …», en lien avec l’organisation du travail, me sont-elles familières ? Le sont-elles aussi pour mes salariés ? Pourquoi est-il important de développer une démarche de prévention des risques organisationnels en entreprise ? Comment s’y prendre pour réaliser une démarche de prévention des risques organisationnels ? En commençant par me former moi-même à la détection et la prévention des risques organisationnels En repérant les facteurs de risques susceptibles de générer des situations de stress ou de mal-être chez mes salariés En m’appuyant sur des acteurs ressources (internes et externes) qui pourront m’accompagner dans la détection et la prévention des risques liés à l’organisation du travail En utilisant les outils d’évaluation des risques de référence mis à votre disposition par les institutionnels L’identification et l’orientation d’un salarié en difficulté Prendre soin de sa propre santé Qu’est-ce que la RQTH ? Qu’est-ce qu’une Maladie Chronique Evolutive (MCE) ? Étape 4 La démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) Les autres actions de santé pour développer le mieux-être de ses salariés Boîte à outils et contacts utiles Prévention du risque d’exposition des travailleurs à la silice Maintien en emploi Ressources et outils produits Travaux du CROCT et du CRPST Programmation 2024 Travaux du COCT Déclaration GPO du COCT Bilan des conditions de travail 2019 Mentions légales Crédits Nous contacter