Étape 1 Les conditions d’installation et d’embauche Les règles de fonctionnement de l’entreprise La communication avec les salariés et entre pairs Les besoins en compétences Le suivi de la santé des salariés Étape 2 Les règles essentielles d’hygiène et de sécurité La démarche de prévention des risques professionnels La formation de mes salariés Qui peut m’aider ? Étape 3 Ma démarche de Prévention des risques liés à l’organisation du travail L’identification et l’orientation d’un salarié en difficulté Prendre soin de sa propre santé Étape 4 La démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) Les autres actions de santé pour développer le mieux-être de ses salariés Boîte à outils et contacts utiles Étape 3 : Aller plus loin en prévention Comment s’y prendre pour réaliser une démarche de prévention des risques organisationnels ? En commençant par me former moi-même à la détection et la prévention des risques organisationnels En repérant les facteurs de risques susceptibles de générer des situations de stress ou de mal-être chez mes salariés En m’appuyant sur des acteurs ressources (internes et externes) qui pourront m’accompagner dans la détection et la prévention des risques liés à l’organisation du travail En utilisant les outils d’évaluation des risques de référence mis à votre disposition par les institutionnels