Prendre soin de sa propre santé
Étape 3 : Aller plus loin en prévention
Prendre soin de sa propre santé
La bonne santé d’une entreprise passe par la bonne santé de son dirigeant
La pérennité de votre activité et de l’emploi de vos salariés dépend de votre santé.
Prendre le temps de suivre votre état de santé et se soigner est indispensable !
Si vous rencontrez des difficultés, tels que :
- Problèmes de santé (maladie professionnelle, maladie chronique évolutive, handicap, …)
- Difficultés économiques,
- Ruptures dans votre vie personnelle,
Différents interlocuteurs sont à vos côtés pour vous aider à aller mieux, à vous sentir moins seul et à vous apporter des pistes de réflexion ou de solution.
En région Paca, la CPRIA (Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l’Artisanat) est un lieu d’échange et de dialogue mis en place par l’UPA (Union des Producteurs Agricoles), la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO, et la CGT ; parmi ses missions :
- Donner aux salariés et aux employeurs les informations ou conseils utiles sur les dispositions légales ou conventionnelles applicables
- Apporter aux entreprises de moins de 11 salariés des informations, avis en matière d’emploi, de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de conditions de travail, de santé au travail, d’égalité professionnelle, de travail à temps partiel et de mixité des emplois
- Contribuer à la prévention des conflits et le cas échéant peut en faciliter leur résolution
- Participer aux actions permettant la promotion des emplois dans les métiers de l’artisanat et contribuer à la politique régionale de formation professionnelle en direction des salariés des entreprises artisanales
- Favoriser l’apprentissage
Site internet de la CPRIA Paca
Vous avez la possibilité de contacter :
- Le service de prévention et de santé au travail qui suit déjà vos salariés, pour connaître le suivi médical qui pourrait vous être proposé en tant que dirigeant ou indépendant
- Pour le régime général : le SPST
- Pour le régime agricole :
- Le service social auquel votre structure est rattachée
- Pour le régime général : le Service social de l’assurance maladie
- Pour le régime agricole :
- Les organisations professionnelles
La majorité des Organisations Professionnelles sont regroupées en Confédérations, (correspondant aux 3 grandes branches de métiers : Alimentation, Bâtiment, Production et Services). Elles ont pour fonction de promouvoir, de réglementer et de protéger les intérêts d'une ou plusieurs professions ou d'un secteur d'activité, en informant leurs membres, et peuvent agir en justice au nom de leurs adhérents. Elles sont elles-mêmes réunies en Organisations Interprofessionnelles : - U2P (Union des entreprises de proximité), qui réunit la CAPEB (Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment), la CGAD (Confédération générale de l’alimentation en détail) et la CNAMS (Confédération nationale de l’artisanat des métiers et des services).
- La FFB : Fédération française du bâtiment qui regroupe les métiers du bâtiment.
N’hésitez pas à les consulter.
En cas de survenue d’une maladie ou d’un handicap impactant votre travail, connaissez-vous vos droits ?
En finir avec les tabous et les préjugés !
- Encore trop de dirigeants croient à tort ne pas pouvoir être éligibles aux dispositifs de maintien en emploi !
Pour bon nombre d’entre eux, seuls les salariés ont le droit d’être accompagnés en cas de maladie ou d’handicap : c’est faux ! - Encore trop de dirigeants ont peur du stigmate lié au handicap !
Pour bon nombre d’entre eux, le fait de devoir effectuer une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour pouvoir accéder à certaines aides ou dispositifs d’accompagnement proposés par l’Agefiph, constitue une barrière psychologique encore plus difficile à surmonter, lorsque l’on est Dirigeant ! - Peu d’employeurs savent qu’une RQTH peut n’être que temporaire et demandée seulement si la personne le souhaite ! En effet, la RQTH permet par exemple de bénéficier d’aides financières et techniques pour des aménagements de poste en entreprise et d’accéder à des formations professionnelles.
- Peu de dirigeants atteints d’une maladie chronique évolutive (MCE) font la démarche de solliciter les Cap emploi, acteurs experts du maintien en emploi alors même que ces acteurs leur apporteraient un véritable soutien !
En cas de survenue d’une maladie (à caractère ou non professionnel), d’un accident (de la vie ou professionnel), ou d’un handicap vous impactant dans le travail,
Connaissez-vous les acteurs à mobiliser pour vous accompagner ?
Il existe encore trop de Tabous/Préjugés associés à la maladie et au handicap.
Ces Tabous/Préjugés se trouvent souvent renforcés quand ils concernent un entrepreneur, en cas de survenue, par exemple, d’une maladie chronique évolutive en raison des impacts possibles sur le travail (fatigue, absences, irritabilité, difficulté de concentration, etc.).
De nombreux dirigeants font alors le choix de cacher leur maladie (au prix de leur santé) par crainte/peur du devenir économique de leur entreprise et de faire naître des inquiétudes ou du stress chez leurs collaborateurs et/ou clients : Comment la performance de l’entreprise va-t-elle être évoluée ? La confiance que lui accordent ses clients va-t-elle perdurer ? …
Pourtant des acteurs et des dispositifs sont mobilisables pour vous accompagner, vous et votre structure (cf. Encadré : En finir avec les tabous et les préjugés !)
Si vous êtes concerné,
Parlez de votre situation avec :
- le médecin du travail qui suit les salariés de votre structure :
- Pour le régime général : votre SPST
- Pour le régime agricole :
- votre médecin traitant
Contactez les acteurs du maintien dans l’emploi, qui pourront vous accompagner pour trouver les solutions les plus adaptées pour vous :
- Cap emploi de votre département (annuaire des acteurs du Sistepaca)
- Agefiph Paca Corse (annuaire des acteurs du Sistepaca)
Quelles ressources pouvez-vous mobiliser pour diminuer le stress généré en cas de survenue d’une maladie (à caractère ou non professionnel), d’un accident (de la vie ou professionnel), un handicap … ?
Pour le secteur agricole : il existe un service de remplacement (le SERVA) auquel vous pouvez faire appel en tant qu’exploitant en cas d’empêchement temporaire d’activité (par exemple en cas de maladie, accident, maternité, formation, etc.)
En cas de survenue d’une maladie (à caractère ou non professionnel), d’un accident (de la vie ou professionnel), ou d’un handicap vous impactant dans le travail,
Connaissez-vous vous les ressources disponibles ?
- Le réseau CAIRE en Paca (Caire04, Caire 06, Caire13, Caire84) assure une prise en charge gratuite et personnalisée des chefs d’entreprises, agriculteurs, artisans, commerçants, libéraux, travailleurs indépendants malades du cancer (pendant leur parcours de soin et lors de la reprise du travail)
- La NIAQUE l’Asso est un réseau d’entr’aide, de solidarité qui aide des personnes à se reconstruire humainement et professionnellement (quels que soient leur genre, leur âge, leur situation) ayant subi une rupture professionnelle après un cancer ou une longue maladie : dispositif gratuit
- Le site d’information du Siste Paca