Plan régional santé au travail Provence-Alpes-Côte d'Azur

Quelles formations pour mon Salarié Désigné Compétent (SDC) ?

Je suis employeur (ou en passe de le devenir)

Quelles formations pour mon Salarié Désigné Compétent (SDC) ?

Le saviez-vous ?
  • À sa prise de poste (nomination), le SDC suit une formation obligatoire (L.4644-1 CT) qui est ensuite à renouveler tous les 5 ans.
  • Pour le régime général : depuis le 31 mars 2022, la formation obligatoire du SDC en santé et sécurité au travail est dispensée soit par les acteurs de la branche maladie (risques professionnels : INRS/Carsat-SE) soit par des organismes de formation habilités par l’INRS/Assurance maladie, risques professionnels.
    L'employeur et le salarié s'assurent que la formation suivie est bien labellisée INRS.
Zoom : Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF, pour un salarié du secteur privé, est le compte qui a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il est utilisable tout au long de la vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

Pour connaitre vos droits au CPF : rendez-vous sur le site du service publique

  • Dès sa désignation et si possible avant sa prise de fonction, j’envoie mon salarié désigné compétent suivre sa formation obligatoire.
  • Je n’oublie pas de la lui renouveler périodiquement.
  • Ensuite, comme tout salarié, le SDC dispose, tout au long de sa carrière professionnelle, du droit à la formation continue dans le cadre du maintien et/ou développement de ses compétences pour tenir ses fonctions.
  • Je n’oublie pas, lors de l’entretien professionnel de faire le point avec le SDC sur ses besoins d’actualisation ou d’approfondissement de ses connaissances, en lien avec ses nouvelles missions ainsi que sur sa charge de travail.

Pour en savoir plus :

Je consulte les sites institutionnels pour accéder aux formations disponibles :

Pour tous

Pour le régime général

Pour le régime agricole

Pour le secteur du bâtiment

Zoom : L’entretien d’évaluation professionnelle
  • Il permet à l'employeur d'évaluer les compétences professionnelles du salarié.
  • Il a en principe lieu tous les ans.
  • C’est un temps d'échange entre Employeur et Salarié qui permet de faire le bilan de l'année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens (dont la formation) à mettre place pour la période à venir.
Zoom : la charge de travail
  • La notion de charge de travail se réfère à la quantité de travail à accomplir, aux exigences intellectuelles nécessaires et aux contraintes de temps à respecter pour réaliser le travail. 
  • La charge de travail est un facteur de risque important pour la santé. Lorsque la charge de travail est mal évaluée et régulée, elle peut devenir source de tension, de difficultés et de stress au travail.
  • Il est important de mettre en place de bonnes pratiques organisationnelles afin de pouvoir ajuster et rééquilibrer si nécessaire la charge de travail
  • Quelques exemples de bonnes pratiques à respecter :
    • Fixer un contour et une répartition des taches
    • Donner des objectifs réalistes (à l'intérieur des heures normales de travail)
    • Réajuster les taches en fonction des nouvelles demandes, des capacités des personnes et en cas d’aléas/imprévus
    • Mettre en place des rencontres régulières pour suivre l’organisation projetée
    • Attribuer les moyens suffisants pour y parvenir, …
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