Quels moyens dois-je donner à mon Salarié Désigné Compétent pour bien travailler ?

Je m’assure que mon salarié désigné compétent (SDC) en prévention dispose bien :

• du temps pour exercer sa nouvelle fonction et ses nouvelles tâches
• du budget technique nécessaire à l’exercice de ses missions (par exemple s’il est en charge d’organiser les vérifications périodiques, de commander certains équipements, ...)
• des formations nécessaires à la réalisation des tâches confiées

Je n’oublie pas de formaliser le tout au moyen d’une lettre de mission (lien)